Assemblée Générale des employeurs contre disparition des CAE-CUI

C'est la même démarche à l' E.N. Quand on veut en finir avec la précarité tout en défendant la poursuite des contrats [employeurs] aidés .
Cela peut sembler paradoxale, mais il s'agit en fait de deux points de vue différents. L'un "dogmatique" et
l'autre pratique .
Les employés et une partie du monde associatif n' ont pas les moyens de refuser de fonctionner avec des CDD précarisants , et pour le dire franchement, le monde syndical non plus puisqu' on ne peut pas lutter contre la réalité des faits ( du reste,quel syndicat s'opposerait à l' accompagnement des élèves handicapés ou même à l' aide administrative sous prétexte de mauvais contrats ?).
Il ne suffit pas de ne pas vouloir pour que les choses n' arrivent pas . Les contrats aidés sont une réalité depuis 1990, il faut faire avec , pas à côté !
Il y a près de 400 000 de ces contrats pécarisants, qui sont avant tout des emplois qui fournissent un vrai travail .
Bien sûr que ces contrats sont une menace pour les statutaires et le droit du travail en général , mais ce n'est pas en leur tournant le dos ou en jouant les casuistes que le délitement ne se fera pas, bien au contraire .Pour lutter contre la précarisation, il faut lutter contre la précarité des contrats avec l' arme du droit ( encore un peu protecteur) sur des thèmes comme l' égalité de traitement (lorsqu' un contrat aidé sera équivalent en droit au contrat qu' il remplace il n' y aura plus de dumping social ) ou plus simplement sur le strict respect du contrat de travail .